Si usted es fundador de una empresa en 2026 y aún contrata personal con los mismos criterios que utilizaba en 2022, es probable que esté perdiendo terreno sin siquiera darse cuenta. La inteligencia artificial no solo está transformando los productos y servicios que se construyen, sino que está redefiniendo desde la raíz qué habilidades necesitan las personas que trabajan en las organizaciones.
Así lo advierte el World Economic Forum (WEF) en su más reciente Informe sobre el Futuro del Empleo (Future of Jobs Report 2025). Según este documento, el 50% de la fuerza laboral en América Latina necesitará algún tipo de recualificación profesional (reskilling) antes de que cierre el presente año. No se trata de una proyección a largo plazo, sino de la realidad operativa inmediata.
La consultora McKinsey, por su parte, estima que la inteligencia artificial podría generar aproximadamente 10 millones de empleos netos en la región durante los próximos años. Sin embargo, esta oportunidad solo estará al alcance de quienes posean las competencias correctas y estén preparados para trabajar codo a codo con sistemas inteligentes.
Para los emprendedores hispanos que construyen negocios basados en inteligencia artificial, automatización y plataformas no-code, comprender este nuevo mapa de habilidades no es una opción, sino una ventaja competitiva directa. Las destrezas más valoradas incluyen la capacidad de interactuar eficazmente con sistemas de IA, el pensamiento crítico para validar resultados generados por máquinas, y la habilidad para entrenar y ajustar modelos.
El informe del WEF también destaca que las habilidades humanas como la creatividad, la inteligencia emocional y la resolución de problemas complejos serán cada vez más valiosas en un entorno donde las tareas repetitivas quedan en manos de algoritmos.
